8月30日，太陽雨集團2018屆校招生雙選會在公司總部圓滿收官，通過用人部門與校招生的雙向選擇，實現人崗匹配，最終37位新伙伴找到了自己正式職業生涯的第一站起點。

雙選會在公司總部圓滿收官

歷時兩個月，公司針對2018屆校招生進行了全面系統的培訓。整個校招生培訓計劃包含了魔訓營、企業文化、產品體系、市場見習等十個板塊，逐項考核積分，逐級挑戰蛻變。

魔鬼訓練：軍事化訓練塑造執行力

產品知識培訓：掌握基礎技能

市場見習：深入一線行知合一

最終的雙選會環節，是太陽雨人力資源中心結合人崗匹配原則設定的機制創新。雙選會不僅為校招生與各產業公司提供了相互選擇的平臺，更是一種實力與需求有效匹配過程，體現了太陽雨人真實、喜悅、進取的狀態。在雙選會上，光熱公司及工程公司先對各自產業公司的業務單元、用人需求進行了充分的講解，然后校招生結合各公司的要求和個人的經歷、能力、興趣等向各公司負責人推介自己。

光熱公司總經理耿曉鋒講解業務單元及用人需求

工程公司總經理黃銀川講解業務單元及用人需求

校招生自我推介

自我推介環節結束后，太陽雨集團總裁陳榮華、副總裁司德新分別進行點評勉勵，對在市場見習環節中表現優異的新同事給予表揚，并鼓勵大家在接下來定崗后的工作實戰中，繼續主動、深入學習，快速成長，早日成為獨當一面的將帥之才。

太陽雨集團總裁陳榮華點評

太陽雨集團副總裁司德新勉勵校招生

雙選會是太陽雨集團人才培養機制創新的一環，著重解決校招生的培養和發展問題。目前，太陽雨集團主要有面向新員工的導師制度、面向管理人員的述職制度、面向業務人員的技能培訓制度等人才培養機制。太陽雨集團在完善已有的人才培養機制的同時，積極探索新的人才培養機制，為每一位員工的成長賦能。